充実した育成環境のもと
先輩社員から吸収し
トップセールスを目指す

大学での会社説明会を通じてこの会社と職種を知り、大学が近鉄沿線ということもあり、とても興味を持ちました。不動産業界に絞って就職活動を進める中で、近鉄不動産が持つ魅力を次第に理解するようになりました。その中でも、充実した研修制度があり、若手から活躍できる環境が整っていることが会社を決める大きなポイントでした。

さらに、取引の最初から最後までを一気通貫で行えることも、当社の大きな魅力です。お客様と直接関わり、そのニーズに応えるプロセスを全て経験できることは、自分の成長にとって非常に重要であり、加えて近鉄不動産の知名度や信頼度が高いことは、仕事を進めるうえでの強みになると感じました。

入社後は、研修を通じて学んだことを現場で活かしながら、自分のスキルを磨いています。先輩方のサポートを受けつつ、日々新しい知識や経験を積み重ね、自分自身の成長を実感しており、仕事を通して得られる達成感ややりがいは、何ものにも代えがたいものです。

1年目の配属されてからの毎日は、先輩社員の手伝いや同行を通じて学びの連続でした。主な業務は、ポータルサイトやホームページへの物件登録、チラシや案内書の作成、物件の写真撮影、調査資料を役所に取りに行くことなど、多岐にわたります。

また、先輩社員に同行しながら、訪問や契約の流れを学んでいます。入社前は不動産業界に対して、体育会系で同じ営業所の社員同士では協力しない、ハードなイメージがありました。しかし、実際は、わからないことは優しく教えてもらえ、営業所の雰囲気や人間関係がとても良く、働きやすい環境でした。

仕事のやり方だけでなく、なぜその行動が必要なのか、何のためにその業務を行うのかという理由を一緒に覚えることを意識しながら、先輩の背中を追っています。

初めて社会人としての一歩を踏み出す際には、不安や疑問がたくさんありますが、当社ではその不安を取り除くためのサポート体制も万全です。入社してから１ヶ月半にわたる新入社員研修期間中には、社会人の基礎やビジネスマナーについても学ぶことができます。

配属後は１ヶ月に１度の１年次研修、その後も４年次までの定期研修、さらに現場での実践的な知識やノウハウを身近な先輩からきっちり教えてもらえる「トレーナー制度」や年齢の近い先輩社員がサポートを行う「メンター制度」など、当社の育成制度は非常に充実しています。これにより、業務や会社のこと、様々な知識をしっかりと学ぶことができる環境が整っています。

これらの制度を通じて、自分の成長を実感しながら働くことができるのは、非常にやりがいがあり、当社の好きなところです。